Työsuhteen purkaminen työnantajan toimesta: Syyt, menettelytavat ja oikeudelliset seuraamukset

Ohjeet työsuhteen purkamiseen työnantajan näkökulmasta: milloin purkaminen on mahdollista, miten se tapahtuu ja mitä oikeudellisia riskejä siihen liittyy.

Työsuhteen purkaminen työnantajan puolelta

Työnantaja voi purkaa työntekijän työsuhteen ainoastaan erittäin painavasta syystä eli työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakava rikkominen tai laiminlyönti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Tämä tarkoittaa tilanteita, joissa työntekijän menettely tai laiminlyönti on merkittävässä määrin rikkonut tai laiminlyönyt työsuhteesta johtuvia velvollisuuksia. Tällaisesta voisi olla kyse esimerkiksi tilanteessa, joissa työntekijä on syyllistynyt rikokseen työpaikalla.

Työsuhteen purkaminen kannattaa tehdä aina konsultoiden lakimiestä. Etsi yrityksellesi sopiva lakimies – tee maksuton haku Juristihaku.fi

Työsuhteen laiton purkaminen saattaa tulla kalliiksi

Työnantajan on tärkeä ymmärtää purkamisesta mahdollisesti aiheutuvat seuraukset. Työsopimuksen purkaminen ilman laillista perustetta tai asianmukaista menettelytapaa voi nimittäin johtaa työntekijän korvausvaatimuksiin ja jopa oikeudenkäyntiin.

Jos työsuhde puretaan, se päättyy heti. Purkamisessa ei siten tarvitse noudattaa irtisanomista koskevia irtisanomisaikoja. Purkaminen ja irtisanominen on muutoinkin tärkeää erottaa toisistaan, sillä niillä ei tarkoiteta samaa asiaa ja ne ovat mahdollisia eri perusteilla.

Purkaminen vs irtisanominen?

Työsuhteen purkamisella tarkoitetaan toisen osapuolen vakavaa menettelyä, jonka vuoksi työsuhdetta ei voida enää jatkaa. Työsuhde päättyy siten heti ilman irtisanomisaikaa. Työsopimuksen purkamiselle on aina oltava painava syy, joka johtuu työntekijän vakavasta rikkomuksesta tai laiminlyönnistä. Irtisanominen on puolestaan toimenpide, jossa työsuhde päättyy tietyn irtisanomisajan kuluttua. Irtisanomisen tulee perustua taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin tai työntekijän henkilöön liittyviin syihin.

Työsuhteen purkamista koskeva menettely

Työsopimus tulee purkaa 14 päivän kuluessa siitä, kun purkamisperusteen täyttämisestä on saatu tieto. Kuitenkin, jos purkamista ei voida toteuttaa pätevän syyn vuoksi, saa sen toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta. Työnantajan on siten erittäin tärkeää toimia ripeästi, jotta purkuperusteen käyttö on edelleen mahdollista.

Työsuhteen purkautuneena pitäminen kun työntekijä on ilmoittamatta poissa

Työsopimuslain mukaan, jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Samoin, jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu.

Lisää artikkeleita:

Työsuhteen purkaminen työnantajan toimesta – syyt menettelytavat ja oikeudelliset seuraaamukset

Virhe asuntokaupan jälkeen – kuinka toimia oikein

Riita työpaikalla – näin hyvä työjuristi auttaa asiassa

Yritysjuristin valinta: huomioi nämä viisi asiaa

Kuinka löytää hyvä lakimies: näin se tehdään

Suomessa keskeiset lakiasiantuntijat ovat yleensä Juristiliiton tai Asianajajaliiton jäseniä.